Interkulturelle Kompetenz
 
Internationale Kooperationen und Verhandlungen

Ziel und Bedeutung des Trainings:
• Entwicklung und Förderung von Kompetenzen,
  die im globalen Wettbewerb die Grundlagen für
  erfolgreiche und langfristige Kooperationen und   Geschäftsabschlüsse bilden
 

Elemente interkultureller Kompetenz:
• Interkulturelle Verhandlungsführung
• Interkulturelles Führen und Managen
• Interkulturelles Konfliktmanagement
• Interkulturelle Handlungskompetenz im Team

Das erfordert im Kontext globalen Handelns

• Bewusstheit über eigene kulturell geprägte Denk-, Fühl- und Handlungsmuster
• Bereitschaft, diese mentalen Programme zu überprüfen, ggfs. zu ergänzen, zu
  erweitern oder zu ersetzen
• Dialogfähigkeit bei der Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Perspektiven
  der Dialogpartner/innen
• Ambiguitätstoleranz